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公司年会，CEO上台通告：从本年2月启动实行4.5天周责任制。这枚重磅福利炸弹，速即在公司95后当说念的千东说念主职工群激发冲击波：天然还没尝到偷得浮生半日闲的甜头，但公司的小年青还是在一又友圈晒起幸福。

杭州这家跨境电商企业，本周因发布4.5天周责任制而今夜爆火。不少网友暗示了实名提拔，还有网友留言：还缺东说念主吗？

从公司财报来看，他们2024年上半年的利润比2023年同时翻了8倍。

生意好到飞起，职工不是会加班加点愈加致力于吗，为啥舍得让大伙一周休2.5天？

企业CEO陈才雄在年会通告一周上班4.5天

每周责任4.5天

是“80”后CEO倡导的

带着深嗜和疑问，昨天上昼，记者来到这家公司位于临平区的总部，见到企业CEO陈才雄。

企业4.5天周责任制是“80”后陈才雄倡导和本质的。“咱们职工平均年事28岁，年青东说念主可爱粗心感，我也但愿他们能更目田地责任。没料想公司的小小福利，此次在网上这样火。”陈才雄告诉记者，其实，旧年公司就已实行了部分职工上班不打卡轨制。

上班不打卡，还能周休2.5天，为啥要给职工这份福利？

提起案头的《诗经》，陈才雄说：“最近我在看这本书，我想，大概能从古东说念主优好意思诗句中招揽灵感，给咱们在国外售售的服装取几百个美妙的品牌名，这即是目田念念考赋予的创造力吧。”

曩昔一年，陈才雄拜谒西洋20多个国度，但愿在欧洲等地进一步拓展商业份额。

连二赶三间，陈才雄就在想：“怎么才气让职场成为一种愉快体验，让年青东说念主上班能有粗心感，就怕代去从事更多更有创造力和价值的事情？”

公司职工在一又友圈晒起幸福

让年青东说念主更愉快地责任

无形中进步了责任成果

为了让年青东说念主愈加速乐地责任，公司想了许多主张。

“东说念主工智能本事的加捏，无形中进步了职工责任成果，也让公共领有更多属于我方的时代。”陈才雄以为自从通告了4.5天周责任制后，公司的年青东说念主更有力头了：“推断他们也以为，我这样的带领很可人，公共应该会更自高和我交一又友了吧。”

照实，职工小胡就挺爽气的，他发了一又友圈暗示很期待：“目下还没启动本质，要下个月。以后一周不错多出半天时代，多陪陪孩子。”

有的职工则从公司措置层的角度建议了想法：“公司调研4.5天周责任制的时候，咱们部门带领一启动是不太欢喜的，因为可能会给措置层加多措置难度。但我以为这是功德，重要如故看个东说念主自律，可能需要好好念念考一下，如何进步责任成果。”

职工发一又友圈截图

潮新闻记者 施雯